工作10多天沒拿到工資

　　高文龍老家在松原，3月22日，他在58同城的招聘廣告上看到長春市同安裝卸服務(wù)有限公司（下簡稱長春同安）招聘裝卸工，待遇還不錯，他就去撥打了電話，因為工作沒有什么技術(shù)含量，所以很順利地應(yīng)聘了。入職時，他還交了200元保險費，20元購買工牌，還花100元買了被褥，但到現(xiàn)在他也沒看到保險單號。

　　“當(dāng)時他們說工作很辛苦，但月工資計件的話可達(dá)到4000元到5000元，我不怕苦，就和長春同安簽訂了勞動合同。”高文龍說，“但我當(dāng)時真沒想到會那么苦。”

　　“那幾天每天上夜班，從晚上7點一直上到第二天凌晨3點多，基本都是搬礦泉水、飲料，每個夜班工資150塊錢左右。”高云龍說，“早晨睡幾個小時，經(jīng)理就讓我們?nèi)ジ砂装啵桓删褪谴蟀胩臁?rdquo;

　　高云龍說，那段時間自己瘦了將近10斤。“我不是怕吃苦，但這么干實在熬不起了，每天吃不好、睡不好，我太累的時候也不想干，但合同上說，要是不干就要罰100塊錢，所以只能挺著。”高云龍說，“因為一個月可以休息兩天，我就申請休息兩天回了趟老家。”

　　兩天后高云龍剛剛回到長春同安，還沒等開工，突然接到家里電話。“我父親生病了，家里讓我趕緊回去，我跟帶班的負(fù)責(zé)人打了招呼，就回家照顧父親。”

　　高云龍說，當(dāng)時長春同安說在4月15日給他開工資，但到了日子后，卻一直沒有拿到錢，找到長春同安后后，對方說總是以各種理由推脫，但到現(xiàn)在已經(jīng)一個多月了，他還是沒有拿到工資。

　　工人認(rèn)為是公司“逼迫”他們離職

　　孟東齊來自哈爾濱市，也是在58同城上看到的招聘廣告在3月22日來到長春同安。“我們倆經(jīng)歷都差不多，沒拿到錢，還交了不少錢，我甚至還交了10塊錢使用WIFI。”

　　孟東齊說，自己在不少地方打過工，但很少有這么累的。“夜班連白班，誰能受得了?。棵刻旄苫畹臅r候，還不提供熱水，我們只能自己買水，手套也是我自己買的。”孟東齊說，“在我看來，這就是想通過這么長期的高強度勞動，逼我們自己離職，因為如果他們有一次找我們?nèi)パb卸，我們要是不去的話，就罰款100，要是總不去，我們干一個月不得倒找錢給他們??？”

　　孟東齊告訴新文化記者，他出來打工時還帶了點錢，但看到工友也沒錢，借給大家之后，他身上只有幾十塊錢了。“我找到長春同安，是他們給了我100元錢路費，我才坐車回到老家。”

　　高文龍和孟東齊說，他倆工作的十多天工資只有不到2000塊錢，沒想到過去一個月了，工資也沒拿到。

　　合同上有些條款規(guī)定很強硬新文化記者在高文龍和長春同安簽訂的勞動合同上看到，他們的工資為計件工資，每月15日、30日發(fā)放工資，合同上的一些條款確實很強硬。如：“服從公司安排的所有工作并能積極完成，不得以任何理由推脫，如推脫一次甲方（長春同安）有權(quán)罰款100元。”

　　“每月休息2天，請假超出1天罰款50元，曠工一天罰款100元。”“乙方入職一個季度后方可提出辭職，并需提前一個月提出，并做好交接工作，如不能遵守，公司會對其做出相應(yīng)處罰。”“單次請假超過15天者，公司將視為自動離職，公司不予發(fā)放任何工資及補助。”“甲方每月15、30日為乙方打卡發(fā)工資，如乙方?jīng)]能堅持到發(fā)工資的時刻，甲方不予發(fā)放工資，視為自動放棄。”“乙方入職時，需向甲方公司自愿繳納200元意外傷害保險，工作滿3個月以后，甲方全額返還，如乙方中途離職，保險金不予返還。”

　　公司稱他們碰壞了客戶的東西工資還不夠罰款

　　11日下午，新文化記者聯(lián)系到了長春同安的宋經(jīng)理，對于沒能給高文龍和孟東奇發(fā)工   資的原因，他解釋稱，是因為他們在工作中野蠻搬運，碰壞了客戶的不少東西。“我們之   前告訴他們要輕拿輕放，但他們還是不注意，到月底客戶就給我們下單，要我們賠償。”   宋經(jīng)理說，“他們干活的那幾天工資，還不夠賠償客戶損失的呢。”

　　宋經(jīng)理說，他們二人也沒按照正常程序離職，按合同也可以進(jìn)行處罰。至于保險，他     們?nèi)绻芄ぷ鳚M3個月，可按照合同返還。

　　在被問及是否是像孟東奇所說公司故意增加工作強度以“逼迫”員工離職，宋經(jīng)理稱   ，他們公司都是計件工資，干多少掙多少。“你想掙錢，難道還能不出力嗎？”對此問題   ，該公司的胡經(jīng)理表示：“我們雖然合同上說推脫一次工作罰款100元，但一直沒有執(zhí)行   過，工作是自愿的，工資是計件的，他們覺得勞動強度大，可以不干啊。但我們這還有人   工作了三年五年的呢，他們怎么不覺得勞動強度大呢？”

　　胡經(jīng)理表示，因為高文龍和孟東齊突然離職，導(dǎo)致公司一些裝卸任務(wù)沒有完成，被客戶處罰。

　　律師說法：

　　勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴解決

　　就此事，新文化記者咨詢了吉林吉翔律師事務(wù)所劉海波，他表示，根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位未能提供基本勞動保護(hù)或者勞動條件的，或者用人單位的規(guī)章制度違反平均每周工作時間不超過44個小時的工時制度的，勞動者有權(quán)與用人單位解除勞動合同關(guān)系，用人單位依約支付勞動者報酬；如果用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。另外，用人單位以其他名義（如此事中的保險費）向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

　　劉海波表示，當(dāng)事人有權(quán)向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴解決。勞動者的陳述、勞動合同、工裝、胸卡都可以作為勞動關(guān)系存在的證據(jù)。

      好多不靠譜的，搬家工人都不容易，還這樣對待，另外如果誠心搬運，可以找四通搬家。